在经济建设的热潮中，挺好公司以人为本，诚实经营，积极履行社会职责。在经济效益稳步增长的同时，积极维护员工权益，企业与员工确立同心双赢”的和谐关系，充分调动员工的积极性为企业发展献策出力。在广大员工的共同努力拼搏下，挺好公司物质文明、精神文明、政治文明建设得到了全面的发展。
　一、诚信经营，现代化管理出成效
　公司坚持三个文明一起抓，在精神文明建设的推动下，公司的各项管理工作取得显著的成绩，经营管理模式逐纳入国际标准化的轨道，公司现已通过了iso9001质量管理体系认证、欧洲环保认证以及国家计量管理体系认证。在信息化建设方面，建成了完善的电子商务操作平台以及内部信息化管理网络。在科技创新方面，建成了具有较高科研开发能力的市级工程中心，产品已#发展到22个系列，100多个品种，并有4项产品通过省级科技成果鉴定，其中2项获得省重点新产品奖。公司产品质量稳定、技术领先并且通过欧洲环保认证，被誉为绿色信心纺织品。我公司是广东省高新技术企业，公司“仕雅”牌商标被广东省工商局认定为广东省著名商标，公司产品被广东省质量技术监督局认定为广东省名牌产品。2004年，公司被定为肇庆市首批31家工商年检免检企业之一。
　二、全面提高员工队伍的素质
　“以人为本”是公司最重要的管理理念，也是工作的核心。几年来，公司积极开展员工队伍建设，努力提高员工素质。首先，加强领导干部的自身建设，定期组织干部员工进行政治思想学习。其次，抓好整个员工队伍建设，员工是企业的直接生产者，员工的素质直接影响到公司正常运转。根据公司制定的一系列员工培训和教育划，对员工培训给予了高度重视，对全体员工实行岗前熟悉业务培训和岗中业务培训，组织员工参加省、市、县的各种业务培训，并定期或不定期的对员工进行政治思想教育。响应上级的号召，广泛开展群众性经济技术创新活动，组织了员工岗位练兵、技术比赛等活动。为了促进广大员工业务素质的提高，结合公司制定的岗位考核方案，不断给员工灌输“能者上，平者让，庸者下”的思想，树立员工的竞争意识，增强工的危机感和责任感，充分调动员工的工作积极性。
　三、维护员工民主管理的权益
　为了充分发挥广大员工民主参与、民主管理、民主监督的积极性，实现有效的内部监督，公司有重点、有计划、分层次地实施厂务公开制度。结合实际情况，制定了一系列的厂务公开条例和实施办法，并在《企业集体合同》中作为企业的一项制度确定下来，使企业的经营管理纳入了科学化、规范化、透明化的轨道。公司每季度刊出厂务公开专题墙报。企业重要规章制度、与公司利益相关的重大事件、业务接待费使用情况和有关财务情况、与员工切身利益直接有关的事项、选拔任用干部和民主评议领导情况、企业领导干部廉洁自律情况等都在厂务公开栏进行公布。为了做到厂务公开的时效性，属常规性的工作，定期公开，对群众关心的热点问题，随时公开，公司实现内部网络化管理以后，各种厂务公开信息可以通过内部网络迅速传递给员工，进行分层次的公开，同时员工也可以通过网络对公司的各项工作提出意见和建议。为了使厂务公开做到更加全面、更加具有可操作性，还设立了两个专门听取员工意见的交流信箱，一个是总经理信箱，一个是青年信箱，两个信箱都有专人管理，定期检查收看。这些措施的实行，使员工能够及时了解公司的经营状况，掌握发展趋势，提出合理化建设，增强了员工“厂兴我荣，厂衰我辱”的思想意识。一些与员工切身利益相关的事项，如福利、医疗、住房和工资分配方案等广泛征求员工的意见，使员工“知厂情、参厂政、监厂事”的民主权利得到有力的保障。
　四、关心员工生活，确保员工队伍稳定
　为了真正体现组织“从群众中来，到群众中去”的宗旨，经常组织人员深入到员工群众之中，了解员工的生活状况，思想动态，及时为员工排忧解难，对于有困难的员工，真心实意的给予帮助，每年都组织人员对困难员工进行慰问，给予他们精神上和物质上的双重关怀，公司多次发动爱心捐款活动，帮助有困难的员工渡过难关。为了更大范围的帮助困难员工，成立了扶贫基金会。在社会保障方面，今年全体员工都购买了人身意外保险，多数员工已经购买了社会保险。为保证员工的人生安全和身体健康，配合公司多次组织安全生产检查，及时排除安全隐患，并组织有关特殊工种操作员工进行体检。对于女员工，更是给予了无微不至的关怀，认真组织育龄妇女进行妇检，并根据女工的身体状况和体能，合理安排女工工种，对劳动强度过大或对身体有一定危害的岗位一般不安排女工。此外，针对公司外籍员工较多的情况，多次为他们组织生日晚会，赠送生日蛋糕，把浓浓的集体温暖融入员工心中。通过一系列的活动，大大增强了员工的归宿感，稳定了员工队伍。
　五、积极开展文娱活动，活跃员工文化生活。
　为了活跃员工文化生活，积极组织各类文娱活动，创造了一个良好的企业文化氛围。建了篮球队、足球队、女子太极队等文体组织，组织了篮球赛、足球赛等各种球类比赛，每年举办一届厂运会，并开展各类联谊活动。为了开阔员工的眼界，增长见识，还利用工余时间组织了公司技术骨干、车间班组长以上的员工到外地参观学习。公司还创办了内部刊物《挺好发展》，设立了党团园地、厂务公开、学术交流、学习专栏等栏目，让员工有更多的机会进行政治思想的学习和交流，有更多的机会了解企业、关注企业的发展。这些活动的展开，使员工在紧张的工作中得到了调节，呈现出良好的精神面貌，与外界的联谊活动树立了公司良好的社会形象，把公司的精神文明建设推上了新的台阶。
　几年以来，挺好公司坚持经济效益与善待员工并重，为员工创造良好的工作和生活环境，充分体现了“以人为本”的精神，企业的各项事业也得到了全面发展，企业与员工“同心双赢”的关系得到了完美的体现。