近日，一位经营电脑公司的朋友正为公司技术骨干大量流失苦恼不已：要把一名毫无经验的大学生培养成技术骨干，至少也得两到三年的时间。除时间成本外，公司还得拿出大量的资金送他们外出进修。可刚把他们培养成技术骨干，就有人开始“见异思迁”了。

　　近年来，新进大学生没干几年就跳槽者大有人在，以致有的用人单位不得不在招聘会上打出“爱跳槽者免谈”的牌子。如此说来，要想打破“唯经验论”的用人门槛，仅靠用人单位一方的努力是不够的。

　　在就业竞争十分激烈的社会，作为一名没有经验的大学生，如果一毕业就能被用人单位雇用，的确是件幸事。所以，毕业生应常怀一颗感恩之心，常思回报之事。反之，如果原本就是为了落户，为了找个“临时落脚点”，那么他的人品、人生观就出了大问题。这么做的后果，不仅有损自己的声誉，还会影响到用人单位对本校毕业生的总体评价，从而影响到学校今后毕业生的就业。所以，学校很有必要加强对学生的诚信教育、职业道德及敬业精神方面的教育。

　　随着经济格局的日益开放，人才成了企业参与市场竞争的核心要素。所以，对于企业而言，理应意识到“重使用、轻培养”的用人行为是十分短视的。如果大家都寄望于“别人培养、我挖墙脚”，长此以往，有经验的适用人才从何而来？一些大学毕业生频繁跳槽固然有其自身原因，难道用人单位就没有责任？用人单位是否在企业文化建设方面下了足够的功夫？我们是否真正做到了待遇留人、感情留人、事业留人？总之，只有毕业生、政府、用人单位等各方共同努力，才能打破“唯经验论”的用人门槛。