2003人才市场十大看点：海归·灰领·毕业生…

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2003人才市场十大看点：海归·灰领·毕业生…

来源：作者：发布时间：2008-4-23 15:14:43

中新网12月21日电与往年相比，2003年的人才市场有点儿特殊，非典、首届大学扩招和春季生毕业以及洋猎头、洋中介进入中国，都对市场造成不小的冲击。在2004年即将来临之际，《中国青年报》刊出专稿，对2003年的人才市场进行了年终大盘点，归纳出值得人们关注的十大看点。　　该文认为，这十大看点分别是：　　一、首届“中国大学生就业高峰论坛”召开　　二、非典给网络招聘会带来发展的契机　　三、香港实施“输入内地人才计划” 　　四、“海归”贬值引发留学思考　　五、权威部门首次公布高校就业率　　六、教育部在高校就业工作问题上，提出了“一把手工程” 　　七、北京首届女生招聘会引发争议　　八、灰领人才成为稀缺人才，我国向资格社会转型　　九、全国人才市场免费为毕业生服务　　十、人才强国战略进一步提上日程　　本网现将全文转载如下：　　一、首届“中国大学生就业高峰论坛”召开　　9月13日，“中国大学生就业高峰论坛”在北京新大都酒店召开。数百名专家学者及政府官员、企业代表和各级各类高校就业指导中心老师参加了此次论坛。此次“中国大学生就业高峰论坛”就中国大学生就业在新时期面临的突出问题和矛盾，尤其是新形势下遇到的问题与挑战作了深入探讨，分析和研究了新形势下中国大学生就业的新特点。论坛的主要议题包括中国大学生就业形势与对策专题演讲、中国高等教育大众化进程中的大学生就业指导、高校对大学生就业工作的认识及对策、大学生就业和企业的人才发展战略、大学生就业工作中的信息化建设方案、全球化背景下大学生就业国际化探讨等。　　在高等教育大众化和全社会的人力资源配置都面临着一个新的形势和发展机遇的今天，大学生就业问题更是引起了整个社会的广泛关注。此次论坛为中国大学生就业与企业的人才战略提供了一些前瞻性的思路和研究成果，为研究当前大学生就业问题搭建了一个政府、高校、企业等多方互动的平台。　　二、非典给网络招聘会带来发展的契机　　SARS使得现场招聘会停开，为网络求职带来了机遇。2003年网上人才交流会表现得异常活跃。从前程无忧发布的无忧指数来看，“五一”之后第一周，51job.com的日均浏览量达到了近500万人次，企业的求职信息也猛然提升了10倍，有接近2万个新增职位在51job上出现，而这一周求职者通过51job.com发送的简历数也达到了每天11.5万份，这也比之前增加了近50％。　　7月25日到31日，国家人事部、全国人才交流协会共同举办了“全国人才市场首届毕业生网上招聘大会”，为解决2003年的毕业生就业问题搭建了一个广阔的平台。大会期间，共发布招聘职位11600多个，用人信息50000多个，有50万学生投放了简历。鉴于首届招聘会的成功，12月17-23日国家人事部将再次联合各方力量举办第2届全国人才网络招聘大会。　　但网络招聘会作为一种比较新的求职招聘方式，在目前市场诚信度较差、网络还不普及以及人们的惯性思维等因素的制约下，网络招聘要跨越的门槛还很多，距离其真正火起来恐怕还有很长的一段路要走。　　三、香港实施“输入内地人才计划” 　　从7月15日开始，香港特别行政区政府实施新的《输入内地人才计划》，开始突破专业限制广纳内地贤才。随着香港与内地的贸易和经济合作日益频繁，香港本地企业对内地人才的需求越来越大。近年来，香港特区政府逐步放宽内地人士来港工作的限制，1999年底推出了“输入优秀人才计划”；2001年6月实施适用于资讯科技界和金融服务界的“输入内地专业人才计划”；今年7月推出“输入内地人才计划”，取代原有的“输入内地专业人才计划”，从而更有效地满足香港各行各业的人才需求。　　据悉，该政策推出后，截至12月9日，入境事务处收到1545份输入内地人才的申请，已批准1143名内地人才来港工作。在批出的申请中，以从事学术研究者最多，有157份源自制造和贸易行业。　　四、“海归”贬值引发留学思考　　10月，在北京的一场海外留学人员专场招聘会上，北京某科技种植公司打出了某职位1000元的月薪价码，这与以前动则几十万元的年薪已不可同日而语。调查显示，在过去的20年里，有近60万国人留学海外。到目前为止，已有超过15万人学成归国，而且，近两年归国人员还在以每年50％的速度递增。在一浪高过一浪的归国潮面前，许多曾经抱有“镀金”想法的留学人员发现，“海归”的名片并不能使他们成为招聘市场中的抢手人才，不少人不得不为寻找满意的工作而四处奔波。　　前几年，留学还只是少数“精英”学生的专利。如今，随着国外教育机构日趋激烈的生源竞争，一些国外高校的门槛一降再降，出国留学越来越容易，一些学习成绩中下游的学生也因此有了拿钱混张“洋文凭”的机会。几年前令人仰慕的“海归”，如今逐渐失去了头上的光环。相反，随着国内教育水平的提高以及人才市场的成熟，国内企业对人才的要求更趋理性和实际，“洋文凭”与高薪、高职之间再没有必然的联系。海外留学的经

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