职业女性的生涯发展

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职业女性的生涯发展

来源：作者：发布时间：2008-4-23 15:31:55

独之秀职业顾问从05年6月到06年6月一年的客户中调查分析发现有近七成左右人士为女性。为什么会达到如此高的比例呢？专家认为：现代女性对自己的要求越来越高，也越来越独立。已经不满足于以前男主外，女主内的境况了。但在职业发展的道路上，职场对女性的要求也越来越高，同时还要面对着家庭，婚姻，生育，年龄等方面的问题，压力可谓非常大。尤其随着年龄的增大而产生的职业危机，加上某些天生的性格特点，女性会不自觉的在职业，家庭，感情等圈里迷失自我。反之，职业的确立和发展能够增强女性的自信，不断塑造她们独特的职业魅力，而不至于在职业，家庭的定位上失去平衡。所以职场女性在职业发展和确立中，做好职业生涯规划才是明智选择。　　案例：　　孙小姐，33岁，财务人员。2000年来到杭州。6年多的时间来一直在勤勤恳恳的做着财务工作，一开始是到了电子行业的一家公司从事会计的职位，做了2年多的时间，后来跳槽到了一家服装企业继续从事会计职位，因为公司规模不是很大，所以她这个会计负责了财务的很多工作，例如成本核算，财务分析，税务等都在做。但也正是公司不很大的原因，导致了她的发展局限。到了今年的6月份时由于和公司内部出现了一些人际上的问题，再加上薪水也比较低，使她毅然决定离开，想出来谋求一份适合的职业。由于以前都是从事的会计职位，所以出来后还是在谋求会计或者主办会计的职位。也想过谋求财务主管或者经理的职位，可是感觉自己没有管理经验，信心不足，投了几份简历后，没有回音也就放弃了。谋求会计职位虽然有回音，但也非常少。在面试了几家后，她发现不是对方感觉她不合适，就是开出的薪水以及前景不能令她满意，同时因为家庭在杭州市区内，出于家庭的考虑也让她可选择的区域也窄了很多。转眼间，时间已经过去了一个多月了，感觉自己能力还不错的孙小姐还是没谋求到适合的职位。原先仅有的一点信心也快被消磨殆尽了。难道就这样下去吗？　　分析建议：　　孙小姐的案例就属于现代女性面临职业问题很典型的一个案例，从她的危机点来看主要有四个方面：　　女性职业危机一：年龄危机　　如果说男性的职业颠峰期是40岁，那女性只能到35岁。而目前职业市场中在招聘中层以下职位时，对年龄的要求往往也会出现35岁以下这个数字。如果超过了这个年龄阶段却还在职场初级阶层打拼时，那就应该思考一下自己以后的出路究竟如何走。因为可能已经开始面临着被职场所抛弃的阶段了。如何才能使自己破解年龄危机呢？那只有随着年龄的增长同时使自己的竞争力增长。让年龄同职位以及薪水实现正比。孙小姐的年龄已经到了33岁，如何处理呢。通过调查显示职场对会计和主办会计比较认同的年龄段为24到30岁之间。对主管和经理比较认同的年龄段为28到35岁之间。孙小姐年龄为33岁。如果按照发展的角度来看，她这个年龄段完全可以谋求财务经理的职位。但关键的是看她适合的能做的定位在什么地方。　　女性职业危机二：发展危机　　“女性也顶半边天”，职场生存法则里没有男女之分，更没有男尊女卑，只有优胜劣汰。当然职业种类的细分化，也慢慢细分出来适合女性或者男性的职种。例如护士、文秘、行政等职业是被传统文化所认同的适合女性从事的职业，但并不是所有的女性都适合这样的职业。调查显示目前职场上跳槽频率高的人群为男性。他们往往感觉不适合自己，不是自己想要的时就会转向另一个环境或方向去探索，而作为女性由于思维上的原因，喜欢稳定，希望安逸的个性，对职业发展所表现出来的妥协和惰性的行动，往往会被发展拒之门外，那如何解决这个问题呢？独之秀职业顾问认为女性要想在职场中展开长远发展，首先要找准适合自己的发展路线，从而从点滴做起，拼打适合自己的一片蓝天。如果做着一份不喜欢或者不适合的工作只能会让自己的竞争力日益低下。从而离发展越来越远。孙小姐所犯的也是惰性的一个问题，由于工作一时的安定，让她从事会计从事了近7年之久。离职场三年一升，五年一跨的概念可以说完全背离，从而导致了发展的停滞。到达一定年龄阶段后出现了严重的危机感。　　女性职业危机三：价值观和家庭危机　　这种危机一般会发生在27-32岁之间。因为这个阶段也正是女性面临着结婚，生育等问题的时刻。在发生危机的时候，女性有时会对前途甚至自己存在的价值发生根本的质疑；女性为什么又要工作，又要兼顾家庭？如果职业把女性从封建社会封闭的家庭枷锁中解救出来，那么今天又是谁将女性推入重重的危机？独之秀职业顾问认为职业是女性社会价值的一种体现，正如孙小姐在职业选择中有一点也是因为家庭的原因缩小了可选择的范围，加大了职业发展的压力。如果想解脱这种危机，首先应该树立好自己正确的职业观和人生观，同时对自己的情况进行优先级排列，家庭固然重要，但家庭的支柱离不开职业。而个人一生很大一部分时间也是在职业中度过。所以做好职业生涯规划不仅是个人职业的问题，也是家庭的问题。　　女性职业危机四：心理危机　　女性的职业心理和承压能力要比男性弱一些。尤其女性在找不到职业方向和谋求不到职业时，这种状况尤为明显，这个时候如果调整的好，她们会很快振作起来，如果调整不好可能会很长一段时间时间内都会产生一种心理阴影。所以当遇到职业问题时不要气馁，更不好拖和自己一个人默默承受，一定要尽快寻求适合的解决方案，　　专家建议孙小姐：从财务主管的职位入手利用一年的时间形成一个铺垫，企业内部可以晋升最好不过，如果发展局限直接跳出来问鼎财务经理的职位，其实从孙小姐的气质分析来看，她的管理指数比较不错。决策能力和领导能力的评估都很好。门槛往往是自己给自己设定的。没有做过并不重要，重要的你适合做又能做。孙小姐先前近七年的财务经验，对财务流程已经非常熟悉，同时亲自操作过成本，统计，分析，税务等模块。可以说完全胜任企业的财务管理人员。既然目标明确后，专家又指导孙小姐对简历进行了综合修正。因为身价提高了并不是自己想的，是需要让企业认同。在没有正式入职前，简历就是你的名片，所以拥有一份具有说服力的简历可以起到实际的效果。同时心理的辅导也让孙小姐信心倍增。在接下来很快就谋求到了适合的职位。　　独之秀职业顾问首席专家张平老师提醒您：女性职业发展危机虽然大，但如果规划得当，照样可以长远，信息化社会将以专业性和科学性为导向。所以没有做不到的事情，只要你能行。如果感觉出了问题，那就去链接最适合的团队去解决，也许你会得到很多。

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