每个用人单位对人才的需要都是有限的，在一段时间内的招聘后，人员都会处于相对饱和的状态。如果招聘广告长期地出现，一方面说明相关用人单位留不住人才，比如待遇问题、发展前景等因素让求职者短时间选择了放弃。另外一方面，可能是用人单位对人才并不珍惜，甚至挥霍着人才资源，用较少的试用期工资换取求职者的“廉价劳动”。不管是出于哪一原因，这样的单位都不是求职者职业持续发展的最佳选择。虽然这样的职位能临时“救急”，但是“临时工”的上岗方式毕竟不是长久之计。

    招聘广告里的“熟面孔”部分是虚假招聘，有的单位并不需要招聘人才，却以招聘广告来提高其影响力。还有部分单位为了赚取求职者的报名费，明知道收取费用是违反劳动法的，仍利用求职者找工作迫切的心态，提出收取交纳少量费用的要求，求职者为了顺利就业不敢轻易说“不”。费用虽少但是集少成多，有些用人单位看重便是求职者交纳的费用。劳动法是企业必须遵守的法则，如果无视劳动法“不得向求职者收取任何费用”的规定，求职者就应该提高警惕了。哪怕找不到工作，也不要倒贴钱钻进了招聘单位的圈套。

    招聘广告里的“熟面孔”还有和职介所“挂钩”的，招聘启事上的公司、职位并不存在，一律把求职者推向职介所。这种招聘广告应该是职介所的变相广告，以招聘的名义将求职者骗进职介所，可想而知这样的职介所绝非规范的中介机构。如果求职受阻想借助职介所找到工作，求职者一定要选择正规、合法的职介所，远离那些不明来历的职介所。

    要应对招聘广告里的“熟面孔”，求职者一定要冷静和理性，只要用心去寻找，一定会有真正适合自己的。